Se refiere a una causal legal de despido justificado establecida en la legislación laboral chilena (Código del Trabajo).

Significa que el trabajador fue despedido porque incumplió de manera grave y culpable alguna de las obligaciones esenciales que asumió al firmar su contrato de trabajo. Este tipo de despido no da derecho a indemnización por años de servicio, ya que se considera que el empleador tiene una causa legal para terminar el vínculo laboral.

Significa que el trabajador fue despedido por razones internas de la empresa, como:

• Problemas económicos

• Cambios en la estructura o procesos

• Disminución en la carga de trabajo

• Reorganización interna

Es una causal legal de despido justificado en Chile, pero sí da derecho a indemnización por años de servicio y aviso previo (o su pago en reemplazo).

Se usa cuando el despido no se debe a una falta del trabajador, sino a circunstancias que afectan el funcionamiento de la empresa.

Significa que el empleador puede poner término al contrato de trabajo si el trabajador no asiste a su trabajo sin una razón válida o justificada.

En otras palabras, se trata de un despido por inasistencia injustificada, que la ley chilena considera una causal de despido por incumplimiento grave de las obligaciones laborales.

👉 Ejemplo: Si un trabajador falta varios días seguidos sin avisar ni presentar licencia médica o justificación, el empleador puede despedirlo invocando esta causal.

Significa que el empleador no ha pagado o ha pagado con retraso las cotizaciones obligatorias del trabajador, como las de pensión (AFP), salud (FONASA o ISAPRE) y seguro de cesantía (AFC).

Esto constituye un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador y puede ser causa de autodespido o de sanciones legales, ya que afecta directamente los derechos previsionales y de salud del

Se refiere a la norma chilena que previene, investiga y sanciona el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Entró en vigencia en 2024 y tiene como objetivo proteger la dignidad y salud de los trabajadores, estableciendo protocolos claros de denuncia, investigación y sanción dentro de las empresas y organismos públicos.

👉 En resumen, la Ley Karin busca crear entornos laborales más seguros y respetuosos.

Se refiere a cualquier conducta repetida de hostigamiento o maltrato dentro del trabajo que afecta la dignidad, salud o ambiente laboral de una persona.

Puede manifestarse a través de humillaciones, burlas, aislamiento, amenazas o sobrecarga de trabajo, y su objetivo suele ser intimidar o perjudicar al trabajador.

👉 En resumen, el acoso laboral es una forma de violencia psicológica en el trabajo.

Se refiere a la ley chilena que protege a los trabajadores que sufren un accidente laboral o una enfermedad causada por su trabajo.

Esta norma garantiza atención médica, rehabilitación y compensaciones económicas para el trabajador afectado, además de promover la prevención de riesgos laborales.

👉 En resumen, la Ley 16.744 establece el seguro obligatorio contra accidentes y enfermedades laborales en Chile.

Lorem fistrum me cago en tus muelas se calle ustée de la pradera me cago en tus muelas apetecan al ataquerl al ataquerl. Está la cosa muy malar a wan fistro apetecan sexuarl. No puedor apetecan por la gloria de mi madre te voy a borrar el cerito no te digo trigo por no llamarte Rodrigor va usté muy cargadoo a wan ahorarr.

Se refiere a los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza tareas relacionadas con su empleo, aunque no sea dentro del lugar o horario habitual de trabajo.

En estos casos, la Mutual de Seguridad o la ACHS (Asociación Chilena de Seguridad) se encargan de brindar atención médica, rehabilitación y cobertura económica, según la Ley 16.744.

👉 En resumen, son accidentes laborales cubiertos por las mutuales de seguridad.

El finiquito es el documento legal que certifica el término de una relación laboral entre empleador y trabajador, dejando constancia de los pagos y derechos pendientes. El cálculo de indemnización corresponde al monto que debe recibir el trabajador por concepto de años de servicio, aviso previo o despido injustificado, según lo establecido en el Código del Trabajo.