{"id":24,"date":"2025-10-02T17:44:02","date_gmt":"2025-10-02T17:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadosdefensalaboralchile.cl\/?page_id=24"},"modified":"2025-10-09T15:04:32","modified_gmt":"2025-10-09T15:04:32","slug":"inicio","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abogadosdefensalaboralchile.cl\/","title":{"rendered":"Inicio"},"content":{"rendered":"\t\t
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<\/path><\/svg><\/span><\/path><\/svg><\/span>Despido por: \u201cIncumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato\u201d art\u00edculo 160, n\u00famero 7<\/span><\/path><\/svg><\/div>

Se refiere a una causal legal de despido justificado<\/strong> establecida en la legislaci\u00f3n laboral chilena (C\u00f3digo del Trabajo).<\/p>

Significa que el trabajador fue despedido porque incumpli\u00f3 de manera grave y culpable alguna de las obligaciones esenciales que asumi\u00f3 al firmar su contrato de trabajo<\/strong>. Este tipo de despido no da derecho a indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio<\/strong>, ya que se considera que el empleador tiene una causa legal para terminar el v\u00ednculo laboral.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>

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<\/path><\/svg><\/span><\/path><\/svg><\/span>Despido por: Necesidades de la Empresa (art\u00edculo 161 Codigo del trabajo)<\/span><\/path><\/svg><\/div>

Significa que el trabajador fue despedido por razones internas de la empresa<\/strong>, como:<\/p>